Pojedini vredni i obrazovani ljudi rade u ovoj firmi jer su firmi potrebni i kvalitetni kadrovi, ali svako ko ima bilo kakvu perspektivu se ne zadržava. Ovde se iskustvo može steći, jer je posla previše a nedovoljni ljudi, tako da je to moguće ali na najteži mogući način.

Radno pravni odnosi nisu regulisani na zakonit način, ne postoje interni akti poslodavca koji su u skladu sa propisima, sve se šteluje, troškovi se duplo prijavljuju, obim posla je preteran a to se maskira nekakvim lažnim vrednostima koje u praksi ne postoje. Tim finansija je ekipa toksičnih ljudi i atmosfera je generalno patološka. Nakon odlaska, o bivšim zaposlenima se vode negativne kampanje i ljudi se reputaciono i tendenciozno targetiraju ukoliko ne podilaze i ne žmure na probleme koji se desavanj u praksi. Šire se laži i postoji upliv u lične živote, nedostaje profesionalna komunikacija iako se nevešto ona glumi. Sve potiče od vrha menadzmenta. Ne postoji struktura, ljudi se iskoriscavaju, ne vredniju se po rezultatima nego ličnom dojmu, muškarci se više uvažavaju i okruženje je diskriminatorno u odnosu na žene . Najbolje je zaobići ovo okruženje.

Idite u penziju.

Dobre kolege uglavnom brzo napuste organizaciju

Odnos direktora i menadžmenta prema radnicima, prodavanje vrednosti

Platite radnike, dajte im ugovore o radu i prestanite da se uvlačite vlastima

U ovoj firmi mogu da se upoznaju fenomenalni mladi ljudi i radeci u ovoj firmi, mozete da radite na jako velikim projektima. Postoji par ljudi koji su zaista veliki strucnjaci i ako imate srece da radite sa njima u timu mozete mnogo toga da naucite.

- ne postuju se prava radnika - u osnovnu platu vam racunaju prevoz, npr.dogovorite se za platu od 700 evra neto, a dobijete onda ugovor na 670 jer 30 evra vam odbiju prevoz(da ne bi placali porez i doprinose na tih 30 evra) - vecina ljudi nema ugovor o radu -uzasno niske plate posebno na pocetnim pozicijama - losa lokacija - stara i istrosena oprema (stolice, racunari itd.) - niko se ne brine o ljudima i njihovim potrebama - menadzment je zaglavio u 90 godinama i u skladu sa tim se ponasa

Pocnite da se brinete o ljudima, a ne kako da izvicete pare preko laznih faktura i kako da prevarite drzavu neplacajuci ljude ugovorom o radu. Uzasno je raditi za firmu gde niko ne postuje zaposlene 2%.

Pozitivno radno okruzenje

Ne poštuju se osnovna radna prava, i većina zaposlenih nema ni ugovor o radu. Plate su male. Ne postoji mogućnost napredovanja

Trebalo bi više da ulažete u svoje zaposlene i u njihov razvoj. Svi zaposleni su tretirani kao tehničko osoblje, bez obzira na kojoj su poziciji. Trebalo bi da jasno definišete sistem napredovanja kao i ovlašćenja i odgovornosti za svaku poziciju u organizaciji. Takodje trebalo bi da razmislite o povećanju plata jer više niko neće da radi za minimalac kada zna koliki honorari su inače predviđeni projektima. Isto tako, ugovor o radu je zakonska obaveza i ne dobija se po zasluzi.

Imam veliku samostalnost i ucim posao.

Da ulaze u kancelarije, opremu, inovacije, u mlade ljude. Da obrati paznju na efikasnost u radu. Da se budzeti trose za sta su namenjeni.